product 1
  • ANASAYFA(current)
  • FALİYET ALANLARI
  • MAKALELER
  • KURUMSAL
  • İLETİŞİM
Büyükşehir Mh. Cumhuriyet Cd. Ekinoks Residence E-2 Blok Kat:5 Daire:31 Beylikdüzü / İstanbul
0 (505) 700 27 00info@beylikduzuavukat.comAVUKATA DANIŞ
product 1
  • ANASAYFA(current)
  • FALİYET ALANLARI
  • MAKALELER
  • KURUMSAL
  • İLETİŞİM

Avukatınıza Telefonla Ulaşabilir siniz.

Ara ! 0 (505) 700 27 00
Canlı Destek
Avukara Sor
Güncel Makaleler

İşçinin Haklı Nedenle İş Sözleşmesini Feshetmesi

İş Kanunu 24. maddesi ile işçinin haklı nedenle iş akdini feshi nedenlerini düzenlemektedir. Bu göre süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.

İşçi Hangi Durumlarda İş Akdini Feshedebilir

İşçinin Sağlık Nedeniyle İş Akdini Feshi

İşçinin sağlık nedeniyle fesih hakkı, iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa geçerlidir. İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri, işveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa geçerli olur. İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından iş yerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi

Zorlayıcı Sebeplerle İş Akdinin Feshi

Zorlayıcı sebeple fesih, işçinin çalıştığı iş yerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa geçerlidir.

[Kod-Baslik]
[Kod-Baslik]

Beylikdüzü Avukat 2022| Tüm Hakları Saklıdır. Yasal Uyarı: Bu site Türkiye Barolar Birliği' nin Meslek Kurallarına ve Reklam Yasağı Kurallarına tabidir. Web sitemizde yer alan bilgiler hukuki mütalaa veya tavsiye değildir.

AİLE HUKUKU MİRAS HUKUKU GAYRİMENKUL HUKUKU TAZMİNAT HUKUKU İŞ HUKUKU CEZA HUKUKU TÜKETİCİ HUKUKU TİCARET HUKUKU BİLİŞİM HUKUKU
avukat web sitesi
ARA
SORU SOR
[Kod-Blog-Baslik]

[Kod-Blog-Icerik]